Xử lý khi bị quy kết “không hoàn thành công việc”: luật sư hướng dẫn

Trong nhiều doanh nghiệp, việc bị đánh giá “không hoàn thành công việc” có thể dẫn đến cảnh cáo, cắt thưởng, thậm chí chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, không phải lúc nào kết luận này cũng đúng và phù hợp quy định pháp luật. Người lao động cần hiểu rõ tiêu chí đánh giá, trình tự xử lý và quyền khiếu nại để tự bảo vệ mình. Bài viết dưới đây cung cấp hướng dẫn chi tiết của luật sư về cách xử lý khi bị quy kết không hoàn thành công việc.

>>> Xem thêm: Khi nào nên hủy hồ sơ công chứng tại văn phòng công chứng?

1. Doanh nghiệp được quyền đánh giá mức độ hoàn thành công việc hay không?

Theo “Điều 36 và Điều 44 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp có quyền xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, nhưng các tiêu chí này phải:

• Được quy định rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ;

• Được phổ biến cho người lao động biết trước khi áp dụng;

• Mang tính khách quan, đo lường được và phù hợp với tính chất công việc.

Nếu doanh nghiệp tự ý đưa ra tiêu chí không rõ ràng hoặc áp dụng tùy tiện, việc quy kết người lao động không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị xem là trái pháp luật.

>>> Xem thêm: Mẹo tránh rủi ro khi làm thủ tục công chứng mua bán nhà

2. Thế nào là “không hoàn thành công việc theo hợp đồng”?

Căn cứ “Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp chỉ có thể xử lý hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu người lao động:

• Không đạt mức công việc đã được định lượng, định mức hoặc kết quả đầu ra;

• Không thực hiện nhiệm vụ chủ chốt được giao dù đã được hỗ trợ hợp lý;

• Vi phạm quy trình, làm thất thoát hoặc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh.

Lưu ý quan trọng:
Nhà tuyển dụng không được đánh giá cảm tính, ví dụ: “không nỗ lực”, “thiếu tinh thần”. Các tiêu chí này không có giá trị pháp lý.

3. Doanh nghiệp phải tuân thủ quy trình nào khi kết luận người lao động không hoàn thành nhiệm vụ?

Theo luật sư lao động, để kết luận hợp pháp, doanh nghiệp phải đảm bảo:

3.1. Có tiêu chí đánh giá bằng văn bản

Bao gồm KPI, doanh số, tiến độ, chất lượng công việc, quy trình nội bộ… đã được thông báo cho người lao động.

3.2. Tổ chức đánh giá định kỳ

• Có biên bản đánh giá;

• Có kết quả cụ thể và bằng chứng (email giao việc, báo cáo công việc, số liệu thực hiện).

3.3. Mời người lao động họp và giải trình

Người lao động có quyền:

• Trình bày lý do;

• Yêu cầu cung cấp tài liệu đánh giá;

• Đề nghị ghi ý kiến phản hồi vào biên bản.

3.4. Gửi thông báo kết luận bằng văn bản

Nếu doanh nghiệp không thực hiện quy trình này mà vẫn kết luận “không hoàn thành công việc”, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện.

>>> Xem thêm: Không có di chúc, có làm được công chứng thừa kế không?

4. Người lao động cần làm gì khi bị đánh giá không hoàn thành công việc?

4.1. Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp tiêu chí đánh giá

Nếu tiêu chí không rõ ràng hoặc không được phổ biến trước, bạn có cơ sở phản đối.

4.2. Thu thập tài liệu chứng minh

Bao gồm:

• Email giao việc và phản hồi;

• Báo cáo công việc;

• File sản phẩm, kế hoạch, tiến độ;

• Tin nhắn phân công nhiệm vụ;

• Biên bản họp.

4.3. Yêu cầu tổ chức buổi đối thoại hoặc họp đánh giá lại

Theo “Điều 63 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp phải đối thoại khi có tranh chấp về quyền và nghĩa vụ.

4.4. Khiếu nại nội bộ

Gửi đơn khiếu nại đến:

• Trưởng phòng nhân sự;

• Ban giám đốc;

• Ban chấp hành công đoàn (nếu có).

4.5. Khởi kiện tại Tòa án

Trường hợp doanh nghiệp lấy lý do “không hoàn thành công việc” để:

• Kỷ luật sa thải trái luật;

• Cắt thưởng;

• Không tăng lương;

• Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;

Người lao động có quyền khởi kiện theo “Điều 188 và 190 Bộ luật Lao động 2019”.

>>> Xem thêm: Dịch vụ sổ đỏ tiết kiệm chi phí, tối ưu thời gian cho khách hàng

5. Nếu bị chấm dứt hợp đồng vì lý do không hoàn thành công việc, người lao động được hưởng gì?

Theo “Điều 41 Bộ luật Lao động 2019”, nếu doanh nghiệp chấm dứt trái luật, người lao động được:

• Nhận lại việc;

• Nhận tiền lương, bảo hiểm trong thời gian không được làm việc;

• Nhận ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng;

• Nhận bồi thường thêm nếu bị thiệt hại thực tế.

6. Lời khuyên của luật sư

• Luôn lưu lại toàn bộ email, tin nhắn giao việc và kết quả làm việc hằng ngày.

• Không ký bất kỳ biên bản nào nếu chưa đọc kỹ hoặc không phản ánh đúng sự thật.

• Nếu doanh nghiệp có dấu hiệu ép buộc, hãy nhờ luật sư tư vấn trước khi ký bất kỳ văn bản nào liên quan đến kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Văn bản từ chối nhận di sản có công chứng có được rút lại không?

>>> Hậu quả pháp lý khi người thừa kế từ chối nhận di sản không đúng thủ tục

>>> Công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng hợp đồng bảo trì – sửa chữa

>>> Lệ phí trước bạ được tính như thế nào? đối với tài sản hình thành từ dự án

>>>  Mẹo tiết kiệm thời gian khi công chứng giấy tờ số lượng lớn

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com