Tranh chấp hợp đồng lao động với người quản lý – lưu ý pháp lý

Bài viết phân tích các tình huống tranh chấp hợp đồng lao động với người quản lý, đưa ra căn cứ pháp lý, hướng dẫn giải quyết và lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cả người lao động và doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Vai trò của công chứng viên tại Văn phòng công chứng được pháp luật quy định như thế nào?

I. Hiểu đúng về tranh chấp hợp đồng lao động với người quản lý

Trong môi trường doanh nghiệp, tranh chấp hợp đồng lao động với người quản lý thường phát sinh do: vi phạm thỏa thuận trong hợp đồng, xung đột lợi ích, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc vấn đề tiền lương, thưởng, phúc lợi. Việc nhận diện đúng loại tranh chấp giúp xử lý hiệu quả và tránh rủi ro pháp lý.

1. Căn cứ pháp lý ⚖️

• Bộ luật Lao động 2019:

  • Điều 14: Quy định về thỏa thuận lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên.

  • Điều 33 – 37: Chấm dứt hợp đồng lao động và các trường hợp đặc biệt đối với người quản lý.

  • Điều 194 – 202: Giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm tranh chấp cá nhân và tập thể.

2. Các loại tranh chấp phổ biến 🔎

1 Tranh chấp hợp đồng lao động về quyền lợi 💰

• Người quản lý có thể tranh chấp về: lương, thưởng, hoa hồng, phụ cấp…

• Ví dụ: hợp đồng ghi thưởng theo doanh thu nhưng doanh nghiệp chưa thanh toán → tranh chấp về tiền lương.

2 Tranh chấp hợp đồng lao động về chấm dứt hợp đồng ⏳

• Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: đơn phương sa thải người quản lý mà không thông báo, không bồi thường.

• Ví dụ: Giám đốc công ty chấm dứt hợp đồng với trưởng phòng kinh doanh mà không báo trước 45 ngày theo hợp đồng → phát sinh tranh chấp.

>>> Xem thêm: Dịch vụ cấp sổ đỏ lần đầu có giúp người dân tiếp cận thủ tục hành chính dễ dàng hơn không?

3 Tranh chấp hợp đồng lao động về trách nhiệm và nghĩa vụ công việc 📋

• Người quản lý có thể bị tranh chấp về:

  • Quản lý nhân sự, tài chính, bảo mật thông tin.

• Ví dụ: Trưởng phòng kế toán bị yêu cầu chịu trách nhiệm thiệt hại do báo cáo sai, nhưng không vi phạm hợp đồng → tranh chấp về trách nhiệm công việc.

II. Hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

1. Chuẩn bị hồ sơ giải quyết tranh chấp 📁

1 Hồ sơ cơ bản

• Hợp đồng lao động với người quản lý

• Quyết định, thông báo chấm dứt hợp đồng hoặc biên bản vi phạm

• Bằng chứng liên quan (hóa đơn, báo cáo, email, tin nhắn)

• Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp

2 Lưu ý quan trọng

• Gửi yêu cầu giải quyết trực tiếp đến doanh nghiệp trước khi ra cơ quan pháp luật

• Đảm bảo các chứng cứ, văn bản được lưu giữ đầy đủ, rõ ràng

• Tuân thủ thời hiệu giải quyết tranh chấp theo Bộ luật Lao động

2. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động 📨

1 Hòa giải tại doanh nghiệp

• Bước đầu tiên: hòa giải trực tiếp với doanh nghiệp

• Thời hạn: tối đa 30 ngày kể từ khi nộp yêu cầu

• Nếu hòa giải thành công → ký biên bản, kết thúc tranh chấp

>>> Xem thêm: Hồ sơ cần nộp khi làm thủ tục thừa kế nhà đất gồm những giấy tờ gì?

2 Khiếu nại hoặc khởi kiện ra cơ quan chức năng

• Trường hợp hòa giải thất bại:

  • Hội đồng trọng tài lao động

  • Tòa án nhân dân theo quy định Luật Tố tụng hành chính và Bộ luật Lao động

• Ví dụ: Trưởng phòng marketing A bị công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật → nộp đơn khởi kiện, tòa án xét xử và ra phán quyết buộc công ty bồi thường.

3. Ví dụ minh họa thực tế tranh chấp hợp đồng lao động 📌

Anh B, quản lý phòng kinh doanh, ký hợp đồng 3 năm với mức thưởng theo doanh thu. Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 2 tháng mà không thanh toán phần thưởng còn lại. Anh B gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp đến công ty nhưng không được phản hồi → khởi kiện ra Tòa án. Kết quả: công ty phải trả phần thưởng còn thiếu + chi phí bồi thường hợp đồng.

Kết luận  🎯

rt=”3881″ data-end=”4251″>Các trường hợp ata-end=”3928″>tranh chấp hợp đồng lao động với người quản lý cần được giải quyết dựa trên căn cứ pháp lý rõ ràng, hồ sơ chứng cứ đầy đủ và theo đúng quy trình. Việc nhận biết đúng loại tranh chấp, tuân thủ pháp luật và kịp thời thực hiện quyền khiếu nại, khởi kiện sẽ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như doanh nghiệp một cách công bằng.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Làm thế nào để người dân chuẩn bị đúng hồ sơ trong thủ tục công chứng ủy quyền?

>>> Chứng thực chữ ký đóng vai trò gì trong việc xác minh danh tính và ý chí của người ký?

>>> Những hồ sơ nào bắt buộc phải thực hiện dịch thuật công chứng?

>>> Người dân cần lưu ý gì khi lập hồ sơ công chứng chia thừa kế?

>>> Công chứng đăng ký thường trú khi có sai thông tin cá nhân: Luật quy định thế nào?