Quyền đơn phương nghỉ việc – luật sư tư vấn đúng luật

Bài viết phân tích chi tiết Quyền đơn phương nghỉ việc, căn cứ pháp luật và hướng dẫn cách thực hiện đúng luật để người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

>>> Xem thêm: Tại sao văn bản công chứng tại Văn phòng công chứng thường được tòa án ưu tiên xem xét?

I. Hiểu rõ về Quyền đơn phương nghỉ việc

Trong quan hệ lao động, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động trong những trường hợp nhất định. Việc nắm rõ Quyền đơn phương nghỉ việc giúp người lao động tránh rủi ro tranh chấp và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

1. Căn cứ pháp lý áp dụng ⚖️

• Bộ luật Lao động 2019 quy định:

  • Điều 35: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng.

  • Điều 36: Thời gian báo trước khi đơn phương nghỉ việc.

  • Điều 37: Trách nhiệm thông báo và thủ tục thực hiện quyền đơn phương nghỉ việc.

2. Khi nào người lao động được thực hiện quyền này? 🔎

1 Vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người lao động có thể đơn phương nghỉ việc nếu:

• Không được trả lương đầy đủ, đúng hạn

• Điều kiện làm việc không an toàn hoặc trái hợp đồng

• Bị xâm phạm quyền lợi theo thỏa thuận hoặc quy định pháp luật

2 Trường hợp cần báo trước

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: báo trước 45 ngày

• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: báo trước 30 ngày

• Hợp đồng mùa vụ dưới 12 tháng: báo trước 3 ngày
  Việc tuân thủ thời gian báo trước giúp người lao động đúng luật và tránh tranh chấp.

>>> Xem thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội hỗ trợ quy trình thuế và công chứng như thế nào?

3 Quyền đơn phương nghỉ việc không cần báo trước

Người lao động có quyền nghỉ việc ngay trong các trường hợp:

• Người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trả lương hoặc điều kiện làm việc

• Người lao động bị quấy rối, bạo hành hoặc đe dọa sức khỏe, tính mạng

II. Hướng dẫn thực hiện Quyền đơn phương nghỉ việc

1. Chuẩn bị hồ sơ và thông báo đầy đủ 📁

1 Hồ sơ cần chuẩn bị

• Đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nêu rõ lý do

• Bản sao hợp đồng lao động

• Bằng chứng vi phạm (nếu có)

2 Lưu ý quan trọng

• Gửi thông báo trực tiếp hoặc qua văn bản đến người sử dụng lao động

• Giữ lại biên nhận hoặc chứng từ xác nhận việc nộp đơn

• Tôn trọng thời gian báo trước nếu không thuộc trường hợp đặc biệt

>>> Xem thêm: Thừa kế tài sản được pháp luật quy định thế nào và bao gồm những hình thức nào?

2. Quy trình thực hiện quyền đơn phương nghỉ việc 📝

1 Bước 1: Thông báo bằng văn bản

Người lao động nêu rõ lý do nghỉ việc, căn cứ pháp luật, và ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng.

2 Bước 2: Thực hiện nghĩa vụ bàn giao

• Hoàn thành công việc còn dang dở

• Bàn giao tài sản, hồ sơ, thiết bị cho người sử dụng lao động

3 Bước 3: Nhận quyết toán tiền lương, bảo hiểm

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán:

• Lương còn lại

• Phụ cấp, trợ cấp nếu có

• Thủ tục bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

3. Ví dụ minh họa thực tế 📌

Chị B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty A. Công ty A thường xuyên trả lương chậm hơn 2 tháng và không bảo đảm điều kiện làm việc an toàn.
Chị B lập đơn đơn phương nghỉ việc, gửi thông báo trước 45 ngày theo luật, đồng thời giữ lại biên nhận. Kết quả: công ty A phải thanh toán đầy đủ lương, trợ cấp, và hoàn tất thủ tục bảo hiểm cho chị B.

Kết luận 🎯

Quyền đơn phương nghỉ việc là quyền hợp pháp của người lao động khi người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ hoặc trong trường hợp đặc biệt. Nắm vững căn cứ pháp lý, thực hiện đúng thủ tục và thời gian báo trước sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và tránh tranh chấp. Trong các trường hợp phức tạp, nên tham khảo ý kiến luật sư để được hướng dẫn chi tiết và minh bạch.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Công chứng bản sao bằng tốt nghiệp khi bản gốc bị rách: Được hay không?

>>> Vì sao công chứng ủy quyền trở thành cơ sở pháp lý quan trọng trong giao dịch dân sự hiện nay?

>>> Người yêu cầu cần chuẩn bị những giấy tờ gì khi thực hiện thủ tục chứng thực chữ ký?

>>> Khi nào người dùng nên chọn dịch vụ dịch thuật lấy ngay để tối ưu thời gian?

>>> Công chứng văn bản thừa kế có giúp hạn chế tranh chấp tài sản trong gia đình không?