Lao động nữ bị phân biệt đối xử – luật sư bảo vệ quyền lợi

Bài viết phân tích các trường hợp lao động nữ bị phân biệt, căn cứ pháp lý và hướng dẫn chi tiết quyền lợi cũng như cách bảo vệ hợp pháp thông qua khiếu nại hoặc tư vấn luật sư.

>>> Xem thêm: Vì sao giao dịch nhà đất luôn cần kiểm tra tại Văn phòng công chứng?

I. Hiểu rõ về việc lao động nữ bị phân biệt

Trong thực tế, lao động nữ thường gặp phải tình trạng bị phân biệt đối xử trong công việc, bao gồm mức lương, cơ hội thăng tiến, bố trí công việc nặng nhọc hoặc thời gian làm việc không phù hợp. Việc lao động nữ bị phân biệt là vi phạm nghiêm trọng quyền con người và luật lao động Việt Nam.

1. Căn cứ pháp lý ⚖️

• Bộ luật Lao động 2019:

  • Điều 7: Nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt giới tính trong tuyển dụng, tuyển chọn, trả lương, chế độ nghỉ phép.

  • Điều 155: Cấm sa thải hoặc ép lao động nữ khi đang mang thai, nuôi con nhỏ.

• Luật Bình đẳng giới 2006:

  • Bảo vệ quyền lợi lao động nữ, nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt, quấy rối nơi làm việc.

2. Dấu hiệu nhận biết lao động nữ bị phân biệt 🔎

1 Lao động nữ bị phân biệt về lương và thưởng

Một số doanh nghiệp trả lương thấp hơn nam giới cho cùng công việc, hoặc loại trừ nữ khỏi các chính sách thưởng, đào tạo → đây là phân biệt lao động nữ trái pháp luật.

2 Lao động nữ bị phân biệt trong thăng tiến và tuyển dụng

• Không tuyển dụng nữ cho các vị trí quản lý hoặc công việc nặng nhọc khi không có căn cứ khoa học, sức khỏe → vi phạm quyền bình đẳng giới.

3 Phân biệt về chế độ làm việc và nghỉ phép

• Ép lao động nữ làm thêm giờ quá sức, không hưởng chế độ thai sản, nghỉ ốm hay chăm con → đây là dấu hiệu bị phân biệt đối xử.

>>> Xem thêm: Dịch vụ cấp sổ đỏ lần đầu đảm bảo hồ sơ tuân thủ đúng Luật Đất đai hiện hành ra sao?

II. Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi khi lao động nữ bị phân biệt

1. Chuẩn bị hồ sơ bảo vệ quyền lợi 📁

1 Hồ sơ bao gồm

• Đơn khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết nội bộ công ty

• Bản sao hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định thăng chức

• Chứng cứ minh chứng việc phân biệt (email, tin nhắn, biên bản họp)

• CMND/CCCD và các giấy tờ liên quan khác

2 Lưu ý quan trọng

• Gửi đơn khiếu nại nội bộ doanh nghiệp trước

• Thời gian giải quyết theo quy định của công ty hoặc 15 – 30 ngày

• Nếu không được giải quyết, có thể nộp khiếu nại đến cơ quan lao động hoặc khởi kiện ra tòa.

2. Quy trình khiếu nại và nhờ luật sư hỗ trợ 📨

1 Khiếu nại nội bộ

• Gửi đơn trực tiếp đến phòng nhân sự hoặc quản lý trực tiếp

• Nêu rõ hành vi phân biệt và yêu cầu khắc phục

>>> Xem thêm: Thủ tục thừa kế nhà đất cần thực hiện những bước nào để tránh tranh chấp?

2 Khiếu nại đến cơ quan chức năng

• Gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đóng trụ sở

• Có quyền yêu cầu thanh tra, kiểm tra và áp dụng biện pháp xử lý vi phạm

3 Nhờ luật sư tư vấn và bảo vệ quyền lợi

• Luật sư giúp soạn đơn, thu thập chứng cứ và đại diện khiếu nại

• Hướng dẫn thủ tục ra tòa nếu cần thiết để đảm bảo lao động nữ được bồi thường và bảo vệ quyền hợp pháp.

3. Ví dụ minh họa lao động nữ bị phân biệt📌

Chị B làm tại công ty IT, cùng vị trí với đồng nghiệp nam nhưng lương thấp hơn 20%. Khi yêu cầu giải quyết, phòng nhân sự từ chối giải thích. Chị B nhờ luật sư, lập hồ sơ chứng minh sự bất bình đẳng và nộp khiếu nại đến Sở Lao động. Kết quả: công ty phải điều chỉnh mức lương và bồi thường phần chênh lệch.

Kết luận 🎯

Việc lao động nữ bị phân biệt không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi và sự phát triển nghề nghiệp của nữ giới. Nắm rõ căn cứ pháp lý, dấu hiệu nhận biết và quy trình khiếu nại sẽ giúp lao động nữ chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Trong trường hợp phức tạp, luật sư là người đồng hành quan trọng để đảm bảo mọi quyền lợi được thực thi đúng luật.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Thủ tục công chứng ủy quyền được pháp luật quy định ra sao để đảm bảo tính xác thực và an toàn pháp lý?

>>> Những trường hợp nào pháp luật yêu cầu bắt buộc phải chứng thực chữ ký?

>>> Dịch thuật đa ngôn ngữ hỗ trợ như thế nào trong hoạt động hợp tác toàn cầu?

>>> Công chứng văn bản chia thừa kế đảm bảo hiệu lực trong trường hợp nào?

>>> Công chứng bản dịch hồ sơ quốc tịch: Hồ sơ gồm những gì?