Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ điều kiện hoặc thủ tục pháp lý, dẫn đến việc bị xác định là trái luật. Khi đó, nghĩa vụ quan trọng nhất của doanh nghiệp là thực hiện bồi thường khi chấm dứt theo đúng quy định để khắc phục thiệt hại cho người lao động. Mức bồi thường không áp dụng chung mà phụ thuộc vào loại hợp đồng, mức lương, thời gian làm việc và bản chất hành vi vi phạm. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết căn cứ pháp lý và cách tính số tiền bồi thường mà doanh nghiệp phải chịu trong từng trường hợp.

>>> Xem thêm: 4 bước đơn giản để hoàn tất công chứng nhanh tại văn phòng công chứng

1. Khi nào doanh nghiệp bị coi là đơn phương chấm dứt trái luật?

Theo “Điều 36 và Điều 39 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có lý do hợp pháp và tuân thủ thời hạn báo trước. Việc chấm dứt bị coi là trái luật nếu:

• Không có lý do hợp pháp theo luật;

• Không báo trước đúng thời hạn;

• Chấm dứt với lao động đang mang thai, nghỉ ốm, điều trị tai nạn lao động;

• Chấm dứt sai quy trình hoặc căn cứ không đúng thực tế.

Một khi bị xác định trái luật, doanh nghiệp bị buộc bồi thường theo mức khá lớn, tùy từng trường hợp.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn xử lý nhanh khi công chứng mua bán nhà có vấn đề

2. Doanh nghiệp phải bồi thường khi chấm dứt trái luật như thế nào?

Mức bồi thường khi chấm dứt trái pháp luật được quy định tại “Điều 41 Bộ luật Lao động 2019”. Doanh nghiệp có thể phải trả tối thiểu 3 khoản, và trong một số trường hợp lên đến 5 khoản.

3. Các khoản bồi thường cụ thể doanh nghiệp phải chi trả

3.1. Trả lương, phụ cấp và các quyền lợi trong những ngày người lao động không được làm việc

Doanh nghiệp phải trả 100% tiền lương theo hợp đồng cho toàn bộ thời gian người lao động phải nghỉ việc do quyết định chấm dứt trái luật.

Khoản này bao gồm:

• Lương theo hợp đồng;

• Các phụ cấp thường xuyên;

• Tiền bảo hiểm mà lẽ ra người lao động được hưởng.

>>> Xem thêm: Người ở xa có thể ủy quyền làm công chứng thừa kế được không?

3.2. Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Đây là khoản bồi thường cố định, được áp dụng với mọi trường hợp chấm dứt trái luật.

Ví dụ:
Người lao động có mức lương 12.000.000 đồng/tháng → Doanh nghiệp phải bồi thường tối thiểu 24.000.000 đồng cho khoản này.

3.3. Trả thêm tiền do vi phạm thời hạn báo trước (nếu có)

Nếu doanh nghiệp không báo trước đúng thời hạn, phải bồi thường thêm khoản tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước.

Ví dụ:
Thời hạn phải báo trước là 30 ngày nhưng doanh nghiệp không báo → Bồi thường thêm 30 ngày lương.

3.4. Trả chi phí đào tạo (nếu có thỏa thuận)

Nếu hai bên có ký hợp đồng đào tạo nghề, doanh nghiệp phải hoàn trả chi phí đào tạo mà người lao động đã bỏ ra hoặc cam kết được hoàn ứng.

Lưu ý: Khoản này phụ thuộc vào hợp đồng đào tạo nghề đã ký.

>>> Xem thêm: Phân tích chi tiết ưu – nhược điểm khi thuê dịch vụ sổ đỏ trọn gói

3.5. Nhận người lao động quay lại làm việc (nếu người lao động yêu cầu)

Trường hợp người lao động muốn quay lại làm việc, doanh nghiệp bắt buộc phải:

• Nhận lại vào vị trí cũ;

• Trả đủ lương và quyền lợi trong thời gian không làm việc;

• Đóng bảo hiểm đầy đủ;

• Bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương.

Nếu người lao động không muốn quay lại, doanh nghiệp phải trả thêm khoản trợ cấp thôi việc theo “Điều 46 Bộ luật Lao động 2019”.

4. Ví dụ minh họa cách tính bồi thường khi chấm dứt trái luật

Giả định:

• Lương theo hợp đồng: 10.000.000 đồng/tháng

• Bị cho nghỉ việc trái luật và nghỉ 2 tháng

• Không báo trước 30 ngày

• Không có hợp đồng đào tạo nghề

• Người lao động không muốn quay lại làm việc

Doanh nghiệp phải bồi thường:

1. Lương thời gian không làm việc: 10.000.000 x 2 = 20.000.000

2. Bồi thường cố định: 2 tháng lương = 20.000.000

3. Bồi thường do không báo trước: 10.000.000

4. Trợ cấp thôi việc (nếu có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng)

Tổng tối thiểu: 50.000.000 đồng + trợ cấp thôi việc

5. Người lao động cần làm gì khi bị chấm dứt trái luật?

• Lưu lại toàn bộ chứng cứ: email, quyết định chấm dứt, bảng lương…

• Yêu cầu doanh nghiệp giải quyết nội bộ trước.

• Nếu doanh nghiệp không hợp tác, người lao động có thể:

  • Khiếu nại qua hòa giải viên lao động;

  • Nộp đơn khởi kiện đến Tòa án để yêu cầu bồi thường.

Kết luận

Mức bồi thường khi chấm dứt trái luật có thể rất lớn và ảnh hưởng mạnh đến doanh nghiệp nếu họ vi phạm quy định về lý do và thủ tục chấm dứt hợp đồng. Việc hiểu rõ quyền lợi giúp người lao động bảo vệ mình hiệu quả, đồng thời buộc doanh nghiệp phải tuân thủ pháp luật lao động.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Văn bản từ chối nhận di sản có công chứng có được rút lại không?

>>> Hậu quả pháp lý khi người thừa kế từ chối nhận di sản không đúng thủ tục

>>> Công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng hợp đồng bảo trì – sửa chữa

>>> Lệ phí trước bạ được tính như thế nào? đối với tài sản hình thành từ dự án

>>>  Mẹo tiết kiệm thời gian khi công chứng giấy tờ số lượng lớn

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com